Die Gruppe Soler & Palau

Our brand

Unsere Marke S & P hat dank unserer Mitarbeiter, Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation weltweit Anerkennung gefunden. Die philosophischen Prinzipien, auf denen S & P gegründet wurde und die bis heute beibehalten werden, sind:

Proprietäre Technologie:

Damit das S & P-Projekt im Laufe der Zeit stark und konsolidiert werden kann, muss es auf Kreativität und auf der Bereitstellung von unverwechselbaren Produkten basieren, um eine Nachahmung des Wettbewerbs zu vermeiden. Im Laufe der Unternehmensgeschichte hat S & P 182 Patente, mehr als 59 Industriemodelle und über 4 Gebrauchsmuster angemeldet.

Internationalisierung und Wachstum:

Es war klar, dass wir, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern, uns der Welt öffnen und neue, hart umkämpfte Märkte erschließen müssen. Dies hat uns dazu veranlasst, unsere Produkte laufend zu verbessern. S & P ist derzeit ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Lüftung mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und Asien. Dank einer leistungsfähigen Vertriebsstruktur über Tochtergesellschaften und exklusive Vertriebshändler kann S & P sowohl auf den Weltmärkten als auch mit Produkten und Dienstleistungen vertreten sein.

Eigenfinanzierung:

Eine der Stärken von S & P ist unser stetiges Wachstum und unsere Politik der Reinvestition der Gewinne in laufende technologische Verbesserungen, sowohl in der Forschung als auch in der Produktion und im Marketing. Dies hat es S & P ermöglicht, ein eigenfinanziertes Unternehmen zu sein, das in unserem Entscheidungsprozess vollkommen unabhängig ist.

Firmen Geschichte

Wir haben immer an unser Projekt geglaubt und haben es möglich gemacht. Die Realität hat die Grenzen überschritten und wir sind ein Team geworden. Wir haben gezeigt, dass unsere Mitarbeiter, ihr Verhalten und ihr Wissen die Zukunft gestalten werden.

Soler & Palau wurde 1951 gegründet. In den ersten Jahren haben wir mit großer Entschlossenheit hart daran gearbeitet, die Soler & Palau Ventilation Group über unsere Grenzen hinaus zu einer globalen Dimension zu machen. Wir sind stolz darauf, diesen Weg mit allen Menschen eingeschlagen zu haben, die an diesem Projekt beteiligt sind.

Unsere Unternehmensstrategie definiert sowohl, wie wir das Unternehmen am Markt positionieren wollen, als auch den Weg, auf dem wir dieses Ziel erreichen, ohne die Werte unserer Unternehmenskultur zu beeinträchtigen. Basierend auf den Säulen Teamwork, Proximity und Respekt für persönliche Vielfalt haben wir das Unternehmen auf internationaler Ebene positioniert und gleichzeitig lokale Richtlinien im Rahmen unserer globalen Philosophie angewendet.

Die Stärke unserer Geschäftsergebnisse hat uns finanziell unabhängig gemacht. Diese Position ermöglicht es uns, unsere Investitionen in allen Geschäftsbereichen fortzusetzen und Pioniere in Forschung, Entwicklung und Innovation zu werden. Wir antizipieren die Bedürfnisse des Marktes, indem wir neue Lüftungsprodukte und -lösungen in unseren Katalog aufnehmen, die auf Lufteffizienz und Energieeinsparung basieren.

Unsere hochmotivierten, qualifizierten und ehrlichen Mitarbeiter sind bestrebt, unseren Kunden nur die höchsten Anforderungen an Produktqualität und Service zu bieten.
Wir sind ständig bemüht, unsere Werte zu wahren und Schulungen und Wissen zu verbessern, um unsere führende Position auf dem Lüftungsmarkt und unsere Beziehung zu Kunden und Partnern zu stärken.

Globale Präsenz:

Soler & Palau ist von Anfang an konstant gewachsen. Dies führte zunächst zur Erweiterung der ursprünglichen Anlagen und später zur Gründung von Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt und zur Akquisition anderer Unternehmen.

Unsere globale Philosophie und unsere lokalen Richtlinien sind einige der Schlüssel zu unserem Erfolg. Denn niemand kennt die lokalen Märkte besser als die Fachleute, die direkten Kontakt mit ihnen haben.

Um unseren Kunden näher zu sein, verfügen wir über Fabriken sowie Vertriebs- und Vertriebsniederlassungen auf fünf Kontinenten. Unsere Organisation ist in 4 Bereiche unterteilt:

Europa:

Mit direkter Präsenz in allen Ländern.

Nordamerika:

Wo wir in Mexiko und den US-Bundesstaaten Florida und Wisconsin vertreten sind.

Lateinamerika:

In Brasilien, Chile und Kolumbien.

Asien:

Mit Tochtergesellschaften in Malaysia, Shanghai, Wuhan, Thailand, Singapur, Peking, Guangzhou, Hongkong, Indonesien, Taiwan, Korea, Indien, den Philippinen, Vietnam und den Vereinigten Arabischen Emiraten.

Australien:

Mit einer Tochtergesellschaft in Sydney.

Die Soler & Palau Ventilation Group verfügt über Fabriken in Spanien (Ripoll, Sils, Torelló und Madrid) in Frankreich, England, Norwegen, Mexiko, Brasilien, USA, China (Shanghai und Guangzhou), Singapur, Thailand, Malaysia und Indien.

Da wir glauben, dass Forschung und Entwicklung eine entscheidende Quelle für Wettbewerbsvorteile sind, hat S & P eine Produktlinie mit mehr als 10.000 Modellen entwickelt, um alle Anforderungen des Marktes zu erfüllen. Unser Sortiment umfasst Industriegebäude, Wohngebäude, den Dienstleistungssektor, industrielle Prozesse und OEMs.

Nach mehr als 60 Jahren sind S & P-Produkte und -Dienstleistungen in mehr als 90 Ländern weltweit verfügbar.

Grundsätze des Unternehmens:

Hier bei Soler & Palau streben wir danach, von unseren Kunden und Mitarbeitern als globaler Marktführer im Bereich Lüftung anerkannt zu werden. Wir sind stolz auf unsere Geschichte und Unternehmenskultur und verpflichten uns daher zu wachsen und zu entwickeln, ohne unsere Wurzeln aus den Augen zu verlieren.

Basierend auf den kulturellen Säulen Demut, Sparsamkeit und Transparenz wendet die S & P Gruppe folgende Prinzipien an:

INTERNATIONALISIERUNG UND WACHSTUM:

Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1951 hat es sich das Ziel gesetzt, eine Strategie der fortlaufenden Investition in neue Produkte und der verstärkten Expansion auf dem Weltmarkt umzusetzen.

PROPRIETÄRE TECHNOLOGIE:

Der Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung ist unser Antrieb, und wir sind Vorreiter in Forschung, Entwicklung und Innovation bei neuen Produkten und industriellen Prozessen.

SELBSTFINANZIERUNG:

Die Eigenfinanzierung ist ein Schlüsselfaktor für unsere finanzielle Unabhängigkeit und Stabilität.

EXCELLENCE IN MANAGEMENT:

Aufgrund unseres Engagements, unserer Ehrlichkeit, hohen Standards und der Entschlossenheit, alles richtig zu machen, ist es unser Ziel, die hohen Qualitätsstandards und Dienstleistungen zu erreichen, die unsere Kunden verdienen.

PERSONALENTWICKLUNG:

Wir bemühen uns, unsere personellen Ressourcen zu stärken, indem wir Teamwork, interne Jobförderung und Schulungen fördern. Unsere Manager sind so ausgebildet, dass sie Verantwortung übertragen, Vertrauen und absoluten Respekt für jeden Einzelnen haben. Im zweiten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts streben wir durch die Entwicklung und Verbesserung von Managementinstrumenten (Leistungsbewertung, lebenslanges Lernen, interdepartementale Kommunikation und interne Verhaltenskodizes) die folgenden Ziele an:

Respekt für den Einzelnen durch Delegation von Verantwortlichkeiten (Empowerment) kultivieren.
Den Beitrag und den Ideenaustausch zwischen den verschiedenen Geschäftseinheiten der Gruppe aktiv zu verwalten.
Förderung der Leistung durch die Abstimmung unserer Unternehmenswerte mit der Beteiligung jedes Einzelnen an der Entwicklung der Vision und der Mission unseres Geschäftsprojekts.
Talente identifizieren, fördern und binden.