Políticas de empresa

 

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Política de Calidad

En Soler & Palau Sistemas de Ventilación y sus plantas productivas asociadas somos expertos en el diseño, fabricación y montaje de sistemas de ventilación y calefacción que distribuimos a mercados de todo el mundo, y estamos firmemente convencidos de que es nuestro deber y nuestra responsabilidad suministrar equipos y servicios duraderos, flexibles, eficientes y fiables, que cumplan y superen la normativa aplicable y los requisitos y expectativas del cliente.

La presente política de Calidad, originalmente publicada en el año 1994 y actualizada ahora en su décimo octava versión, está alineada con el resto de las políticas de nuestra compañía.

Estos compromisos están liderados por la alta dirección y se adaptan al propósito y contexto de la organización y las necesidades y expectativas de las partes interesadas.

Para cualquier consulta en relación con la presente política contactar con el director de Calidad y Medioambiente de Soler & Palau, Joan Godayol (jgodayol@solerpalau.com).

Nuestra política de calidad se basa en los siguientes principios y compromisos:

  1. La mejora continua tanto de los productos y servicios proporcionados al cliente como de nuestros procesos internos y del Sistema de Gestión. Para lograr esta mejora es de vital importancia para Soler & Palau el esfuerzo inversor en actividades de Investigación, Desarrollo e Innovación que llevamos a cabo.
    Asimismo, el establecimiento y planificación de los objetivos de Calidad, así como otras acciones que se gestionan a través de planes específicos proporcionan el soporte necesario para fundamentar la mejora continua.

  2. El cumplimiento de los requisitos, tanto legales y reglamentarios como cualquier otro requisito que voluntariamente hayamos suscrito.

  3. La promoción de la sensibilización, formación y participación de nuestros trabajadores con el ánimo de fomentar la cultura del compromiso con la Calidad de nuestros productos y servicios por parte de todos ellos, con los que también se comparte la presente política.

  4. La colaboración con nuestras Partes Interesadas

    • La colaboración con nuestros proveedores nos permite la implantación de mejoras en toda la cadena de valor del producto y servicio.

    • La colaboración con nuestros clientes nos facilita el diseño de productos y servicios ajustados a sus expectativas.

    • La participación y colaboración con asociaciones nos permite aprovechar sinergias con empresas del sector y conocer los avances tecnológicos.

  5. El enfoque en Seguridad y salud del consumidor es una prioridad para nuestra empresa, por el que garantizamos que todos nuestros productos cumplen con los estándares más exigentes de calidad y seguridad, minimizando así cualquier riesgo tanto para los instaladores y mantenedores como para los usuarios finales.

  6. La Medición y Evaluación periódica del cumplimiento de esta política y del sistema de gestión, que se basa en:

    • El desarrollo anual de objetivos, basados en la mejora continua, y el seguimiento regular de nuestro progreso hacia su logro.

    • La realización de auditorías periódicas para evaluar nuestros procesos y prácticas.

Esta política es aprobada por la alta dirección y se revisa periódicamente para asegurar su relevancia y eficacia, y como muestra de nuestro compromiso con la mejora continua de nuestro desempeño. Todos los trabajadores asumen la responsabilidad personal de cumplir con la presente política y la dirección y los responsables de las diferentes áreas tienen una responsabilidad adicional para promoverla y favorecer su cumplimiento.

Esta política persigue, en definitiva, la búsqueda activa por la excelencia de todos y cada uno de los departamentos de la compañía por parte de las personas que los integran.

Para evidenciar tales compromisos, hacemos pública esta política en la edición n.º 18, con fecha de revisión 30 de enero de 2025.

Juan Manuel Lecue Yuste
Director General Europa de Soler & Palau

Política Medioambiental de Soler & Palau Sistemas de Ventilación y sus plantas productivas asociadas

En Soler & Palau Sistemas de Ventilación y sus plantas productivas asociadas creemos que es nuestra responsabilidad contribuir activamente a la preservación del medio ambiente y reducir nuestro impacto ambiental global. Por ello, estamos comprometidos con la protección del medio ambiente, junto con la promoción de la mejora continua de nuestro desempeño ambiental, y la prevención de la contaminación asociada a nuestras actividades, promoviendo la sostenibilidad en todas nuestras operaciones y productos. La presente política medioambiental, originalmente publicada en el año 2000 y actualizada ahora en su décima versión, está alineada con nuestra responsabilidad social corporativa, formalizada inicialmente en el Código de Conducta el 24 de septiembre de 2007, revisado y adaptado en el Código Ético y en el Código Ético de Proveedores del grupo S&P, cuyas versiones vigentes entraron en vigor el 1 de enero de 2021 y el 1 de enero de 2022, respectivamente.

Estos compromisos están liderados por la alta dirección y se adaptan al propósito y contexto de la organización, incluyendo la naturaleza, magnitud e impactos ambientales dentro del alcance definido en nuestro Sistema de Gestión Ambiental, así como en nuestras actividades, productos y servicios.

Para cualquier consulta en relación con la presente política contactar con el director de Calidad y Medioambiente de Soler & Palau, Joan Godayol (jgodayol@solerpalau.com).

Nuestra política medioambiental se basa en los siguientes principios y compromisos:

    • 1. Cumplimiento Legal, normativo y otros requisitos

      • Cumplimos con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables en las áreas donde operamos.

      • Todas las instalaciones están diseñadas, construidas, operadas y mantenidas de manera que cumplan con las normas internas de seguridad y medio ambiente, así como con los requisitos legislativos aplicables.

      • Trabajamos para que nuestros estándares internos superen los requisitos legales.

  • 2. Eficiencia Energética:

    • Promovemos la eficiencia energética en todos los aspectos de nuestras operaciones, incluyendo la fabricación, distribución y uso de nuestros productos.• Se busca alcanzar la máxima eficiencia en el consumo de recursos energéticos, materiales y agua en todas las operaciones.

    • La eficiencia energética forma parte nuclear de nuestro modelo de negocio, puesto que una parte muy importante de nuestro catálogo de producto, de nuestras ventas y de nuestras inversiones en I+D se basan en las actividades de recuperación de calor y de recuperación de energía ligadas al uso de la ventilación.

  • 3. Reducción de Residuos y prevención de la contaminación:

    • Minimizamos la generación de residuos en nuestras instalaciones y procesos de producción, fomentando su reutilización y su reciclaje, garantizando su gestión responsable.

    • Siempre que sea posible, sustituimos los materiales que dan lugar a residuos peligrosos por alternativas más sostenibles y seguras.

    • Evitamos la contaminación del aire, agua y suelo asociada a nuestras actividades. Minimizamos, en la medida de lo posible, las emisiones contaminantes de COVs y trabajamos en la reducción de emisiones de efecto invernadero.

  • 4. Uso Sostenible de Recursos:

    • Gestionamos de manera sostenible los recursos naturales, como el agua y las materias primas, en nuestras operaciones.

    • Promovemos el uso responsable de los recursos en nuestra cadena de suministro.

    • Tomamos medidas para proteger la biodiversidad en sus áreas de influencia, evitando daños a los ecosistemas naturales y promoviendo prácticas sostenibles.

    • Realizamos una gestión responsable y segura de los productos químicos para que no exista liberación alguna de sustancias contaminantes peligrosas en cualquier medio. Asimismo, siempre que sea posible sustituimos los productos químicos tóxicos o nocivos por alternativas más sostenibles.

  • 5. Innovación en Tecnología Limpia:

    • Invertimos en investigación y desarrollo para crear productos y tecnologías más limpios y sostenibles que sean económicamente viables.

    • Fomentamos la adopción de tecnologías limpias en toda la organización.

  • 6. Sensibilización y Formación:

    • Proporcionamos capacitación y concienciación a nuestros empleados sobre prácticas medioambientales sostenibles.

    • Promocionamos la participación activa de todos los trabajadores en las acciones encaminadas a evitar y reducir los impactos ambientales derivados de nuestra actividad.

    • Fomentamos una cultura de responsabilidad ambiental en toda la empresa.

    • Informamos a los trabajadores sobre los requisitos de la Política Ambiental.

  • 7. Colaboración con Partes Interesadas:

    • Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores, clientes y otras partes interesadas para promover prácticas sostenibles en toda la cadena de valor.

    • Desarrollamos productos y soluciones que ayuden a nuestros clientes a reducir su consumo de energía.

    • Buscamos asociaciones y colaboraciones que impulsen la sostenibilidad en nuestra industria.

  • 8. Durabilidad de nuestros productos:

    • Consideramos que un producto más sostenible es aquel que dura para siempre. Por ello, nos comprometemos a diseñar y fabricar productos de alta calidad con larga vida útil, que contribuyan a una minimización de los residuos y del consumo energético fabril.

  • 9. Seguridad y salud del consumidor:

    • La seguridad y salud del consumidor es una prioridad fundamental en nuestra política. Por ello, nos comprometemos a garantizar que todos nuestros productos cumplan con los estándares más exigentes de calidad y seguridad, minimizando así cualquier riesgo para los usuarios finales.

    • Implementamos prácticas sostenibles y respetuosas con el medio ambiente en todas nuestras operaciones, desde la selección de materiales hasta los procesos de producción y distribución.

    • Aseguramos que los equipos de ventilación que distribuimos no solo ofrezcan un rendimiento óptimo y eficiente, sino que también contribuyan a mantener un entorno saludable para nuestros clientes, promoviendo una mejor calidad del aire y reduciendo el impacto ambiental.

  • 10. Medición y Evaluación:

    • Para cumplir con los presentes compromisos desarrollamos anualmente unos objetivos de rendimiento medioambiental medibles, y realizamos un seguimiento regular de nuestro progreso hacia su logro. Dichos objetivos y el avance real hacia su logro se monitorizan separadamente en un fichero consolidado de indicadores de sostenibilidad.

    • Realizamos auditorías periódicas para evaluar y mejorar continuamente nuestros procesos y prácticas.

  • 11. Roles y responsabilidades:

    Esta política es aprobada por la alta dirección y se revisa periódicamente para asegurar su relevancia y eficacia, como muestra de nuestro compromiso con la mejora continua de nuestro desempeño medioambiental. Todos los trabajadores asumen la responsabilidad personal de cumplir con la presente política. La dirección y los responsables de las diferentes áreas tienen una responsabilidad adicional para promover esta política y favorecer su cumplimiento.

  • Para evidenciar tales compromisos, hacemos pública esta política en la edición n.º 10, con fecha de revisión 30 de noviembre de 2023.

  • Juan Manuel Lecue Yuste
    Director General Europa de Soler & Palau

Política de buenas prácticas laborales y fomento de los derechos humanos

En Soler & Palau Sistemas de Ventilación y sus plantas productivas asociadas reconocemos que nuestras operaciones y nuestro éxito están intrínsecamente vinculados al bienestar y la dignidad de las personas que forman parte de nuestra empresa y de nuestras comunidades. Valoramos profundamente los derechos humanos y nos comprometemos a promover prácticas laborales justas, equitativas y respetuosas en todas nuestras actividades. Creemos que cada individuo tiene derecho a trabajar en un entorno seguro, inclusivo y que fomente su desarrollo personal y profesional. Este compromiso es un pilar fundamental de nuestra cultura corporativa, y de nuestra responsabilidad social corporativa, formalizada originalmente en el Código de Conducta implantado el 24 de septiembre de 2007, revisado y adaptado en el Código Ético del grupo en su última y vigente versión de 1 de enero de 2021.

Nuestra política de buenas prácticas laborales y fomento de los derechos humanos establece estándares claros para asegurar que todos nuestros empleados y colaboradores sean tratados con respeto y justicia, reflejando nuestros valores y principios.

Con esta política, buscamos no solo cumplir con las leyes y regulaciones aplicables, sino también ir más allá, promoviendo un entorno laboral en el que todos puedan prosperar y contribuir al crecimiento sostenible de Soler & Palau.

Para cualquier consulta en relación con la presente política contactar con el director de RRHH de Soler & Palau, Xavier Forrellat (xforrellat@solerpalau.com).

  • 1. Ámbito de aplicación

    Esta política de buenas prácticas laborales y fomento de los derechos humanos, basada en los principios de la norma ISO 45001, se aplica a Soler & Palau Sistemas de Ventilación y a todas sus plantas productivas asociadas (S&P Sistemas de Ventilación y sus Plantas Industriales: S&P Industries, Rodin, Electromecánicas MC y Ventiladores Chaysol). Abarca a todos los empleados, independientemente de su posición, nivel jerárquico o ubicación geográfica, así como a todos los contratistas y proveedores que trabajan con o en nombre de Soler & Palau.

  • 2. Nuestros compromisos

    En S&P Sistemas de Ventilación y sus plantas productivas asociadas nos comprometemos a cumplir con los siguientes principios, que están alineados con nuestros valores fundamentales y la visión de nuestra empresa:

  • a) Condiciones laborales

    • Todos nuestros empleados y empleadas reciben un salario digno, siguiendo los Convenios Colectivos de aplicación y trabajan un número de horas correctas, cumpliendo con la ley de empleo nacional (Estatuto de los Trabajadores).
    • La empresa cumple e integra como normativa interna lo dispuesto en todos aquellos convenios y textos legales, nacionales o internacionales que, por la actividad desarrollada por nuestras empresas, puedan resultar vinculantes para ellas.
    • La empresa condena el trabajo infantil y forzado. No contratamos a menores de edad, a pesar de que la legislación nacional lo permite para mayores de 16 años.

  • b) Salud y seguridad de los empleados

    • Mantenemos un ambiente de trabajo seguro y saludable, las instalaciones y los puestos de trabajo son diseñados, construidos, operados y mantenidos de forma que cumplan las normas de seguridad y los requisitos legales aplicables y nos comprometemos a conducir todas las operaciones de una manera segura. Nos comprometemos en trabajar para eliminar los peligros y reducir los riesgos para prevenir el daño a la salud, al ambiente, lesiones a las personas y daño a la propiedad. Todas las empresas aseguran el cumplimiento de la legislación vigente aplicable a la seguridad y salud en el trabajo disponiendo de un Sistema de Gestión de la Seguridad en el trabajo y estableciendo un plan de prevención de riesgos laborales.

  • c) Diálogo social y relaciones laborales

    • Todos los trabajadores y trabajadoras son libres de ingresar en un Sindicato u organización similar establecido para proteger y representar los derechos de los empleados y empleadas y nos aseguramos de establecer una comunicación directa y frecuente en el lugar de trabajo entre la dirección y nuestros empleados, tanto si están afiliados a sindicatos como si no lo están.
    • La Empresa reconoce el derecho efectivo a las negociaciones colectivas con los representantes de Comités de Empresa que hayan sido elegidos por los trabajadores y las trabajadoras, las cuales serán justas y constructivas y se basarán en el principio de la buena fe y el intercambio abierto de información, se referirán a condiciones de trabajo pertinentes y se centrarán en alcanzar intereses comunes para mejorar tanto nuestras ventajas competitivas como el lugar de trabajo.
    • Asimismo, nos comprometemos en llevar a cabo la consulta y participación de los trabajadores a través de sus representantes en todos aquellos aspectos requeridos en la legislación vigente.
    • Están prohibidas las represalias contra cualquier empleado/a o representante de los trabajadores y las trabajadoras por el ejercicio de su derecho a presentar reclamos dentro del respectivo marco jurídico nacional o local.

  • d) Desarrollo profesional y formación

    • La Empresa promueve y fomenta el desarrollo personal y profesional de su plantilla mejorando sus capacidades con oportunidades de formación y desarrollo profesional establecido en el procedimiento de formación y capacitación de la Compañía.

  • e) Diversidad, igualdad e inclusión

    • La Empresa busca y contrata a las personas mejor cualificadas independientemente de su raza, religión, sexo o nacionalidad, quedando completamente prohibida la contratación de personal que por razón de edad no pueda trabajar legalmente. Pretendemos crear un ambiente de trabajo donde mujeres y hombres de diversos orígenes puedan progresar y alcanzar su máximo potencial.
    • Cualquier tipo de promoción profesional interna responde a los principios de mérito y capacidades aplicados al concreto puesto de trabajo y se garantiza la no discriminación y la igualdad de oportunidades.
    • La Empresa no permite ninguna situación de abuso, acoso discriminación o violencia y adopta las medidas oportunas para evitar en la Empresa actos de acoso, discriminación o violencia, con la implantación de los Planes de Igualdad y estableciendo un Protocolo de prevención de acoso sexual para prevenir en el ámbito laboral comportamientos inapropiados e inadmisibles y su enmienda y erradicación. Para llevar a cabo este propósito se cuenta con la representación legal de los trabajadores en todo el proceso de desarrollo, aplicación y evaluación de las medidas de igualdad acordadas.

  • f) Cumplimiento legal y normativo

    • La empresa cumple e integra como normativa interna lo dispuesto en todos aquellos convenios y textos legales, nacionales o internacionales que, por la actividad desarrollada por nuestras empresas, puedan resultar vinculantes para ellas.

  • 3. Medición y Evaluación

    Para cumplir con los presentes compromisos desarrollamos anualmente unos objetivos medibles, y realizamos un seguimiento regular de nuestro progreso hacia su logro. Dichos objetivos y el avance real hacia su logro se monitorizan separadamente en un fichero consolidado de indicadores de sostenibilidad.

  • 4. Roles y responsabilidades

    Esta política es aprobada por la alta dirección y se revisa periódicamente cada 3 años para asegurar su relevancia y eficacia. Todos los trabajadores asumen la responsabilidad personal de cumplir con la presente política. La dirección y los responsables de las diferentes áreas tienen la responsabilidad de promover esta política y favorecer su cumplimiento.

Para evidenciar tales compromisos, hacemos pública esta política en la edición n.º 2, con fecha de revisión 30 de enero de 2025.

Juan Manuel Lecue Yuste
Director General Europa de Soler & Palau